高教工會與聖約翰再次簽訂團體協約！此次續約不只更新了協約內容維護教師勞動權益，也確認雙方對於學校正常辦學的期待。高教工會呼籲各大專院校的受雇勞動者們集體加入工會，透過集體與校方簽訂團體協約來進一步保障正當與永續的勞動環境。
去年（2023）台灣高等教育產業工會與聖約翰科技大學簽訂團協後，成為國內工會與大專院校達成協議朝向永續經營的典範案例。今年初舊約到期，雙方依約展開續約協商會議。由於去年簽訂團協一事和緩了校內的勞資緊張關係，本次續約會議便在和平討論的氣氛中完成。經歷三次良性溝通後，雙方於4月正式簽訂新約，團協並在陸續完成向主管機關勞工局備查等相關法定程序後正式生效；現正給予聖約翰科技大學的專任教師們更完善的勞動保障。
針對高教工會教師會員們所關注之勞權議題，雙方經過回應與交流後，在會議上取得了一定程度的共識與成果。新約除了再次承諾變動教師重大權益應先與教師代表協商外，也明文保障於團協期間不會強制資遣任何一位專任教師。本次締結之團體協約，在攸關教師勞動權利的一些重要事項上皆有規範。針對這點，高教工會聖約翰分部召集人蔡麗惠表示：「老師在教學與排課上得到了更好的保障，能更安心在授課現場上發揮專業」。本次團協取得的幾項重大成果包括：
一、團體協約有效期間內不會對專任教師辦理強制資遣。
二、排課以專業專任為優先原則，保障全校教師授課權利。排課以符合教學品保原則為優先，維護排課公正與公平。
三、維持現行基本授課時數與授課不足時數之計算方式。
四、於教師輔導安置及資遣委員會增加一名教師代表。
五、增設或修正校內規章若涉及變動教師重大權益時，應先與教師會代表協商，落實校園民主精神。
對於聖約翰大學校方能再次透過簽署團體協約來讓學校朝向正常辦學發展與維護校園勞資和諧一事，工會給予高度肯定。在高教勞資爭議頻傳的現在，續約一事也更彰顯了團協對於學校穩定經營的正向幫助與價值。工會呼籲各個學校都能以聖約翰為典範，透過團體協約的方式保障教職員的權利與展現學校永續發展的決心，讓高教受雇者能更安心的發揮所長。
以聖約翰大學為首，過去一年多來高教工會除了已正式與大同技術學院簽訂團體協約外，也正與數間學校進行團體協約協商中，其中不乏即將進入簽約階段的學校；這些團體協約都將在勞動權益保障上取得難得的成果。由這些進行中的案例可知，高等教育產業勞動者與校方簽訂團體協約已不再是種囈語，而將成為未來解決勞資爭議的關鍵管道。
簽訂團協是由勞動者團結得來的成果，工會也再次呼籲高教勞動者們集體加入工會，透過團協來進一步保障與改善勞動條件；高教工會也會繼續至各個學校協助教職員與校方協商，共同創造更加民主與永續的高等教育勞動與教學現場。
