Q2:校內跟我一樣的兼任老師似乎一直在增加,兼任教師人數是不是越來越多了?
Q3:我授課的鐘點費似乎很久都沒有調整過了,目前兼任教師的鐘點費合理嗎?
Q4:我同時在國立大學和私立大學授課,為什麼鐘點費會不一致呢?
Q5:我在不只一家學校任教,請問每一家學校都需要幫我加保勞保嗎?差別在哪?
Q7:因為在不同學校授課而有多份收入,請問我需要負擔補充保費嗎?
Q8:學校說,建議我自己去職業工會以「無一定雇主」身分投保健保,請問有差嗎?
Q9:依現行法令,我退休後會有退休金嗎?聽說有沒有納入適用勞基法對未來可領取的退休金金額差別很大,真的嗎?
Q10:一旦爭取適用勞基法成功後,兼任老師還有什麼權益可以依法主張的呢?
Q12:學校可以隨意在學期中解聘兼任老師嗎?學校可以隨意不續聘嗎?
Q13:兼任教師是否可以向科技部申請專案研究計畫,擔任計畫主持人或協同計畫主持人?
【總盤點】工會過去四年爭取兼任教師權益具體成果
- 大專兼任教師全面納入健保!
- 免繳補充保費門檻
民眾領取非所屬投保單位給付的薪資所得(俗稱兼職所得),單次受領兼職所得未達基本工資(從5000元à基本工資),無須扣取補充保險費。
Ex: 以一名每學期教授14學份的專職兼任教師為例
(三間學校授課學分數分別為6、4、4學分)
【過去】
區公所自行加保個人負擔保費:749元
補充保費33,720 × 2% = 674元
【爭取成功後】
最主要收入來源的學校為投保單位:投保金額18,780元 (健保最低投保金額)
保費 = 295元
其他兼職薪資低於基本工資部分收入免課補充保費
【差別】
(749+674) – 295 =1,128 元
1128 × 9 (或10個月) = 10,152 ~ 11,280元 (少繳!)
3.鐘點費調漲
目前已適用於公校,持續爭取一體適用私校!
|
調漲前 |
調漲後 |
以一學期授課14學分教師為例 每月收入增額 |
教授 |
795 |
925 |
7,280 |
副教授 |
685 |
795 |
6,160 |
助理教授 |
630 |
735 |
5,880 |
講師 |
575 |
670 |
5,320 |
5,320 × 9(10)個月 = 47,880 ~ 53,200元/年 (多領!)
[1] 依目前教師法第三條規定:「本法於公立及已立案之私立學校編制內,按月支給待遇,並依法取得教師資格之專任教師適用之。」